for Recruiter
人材をお探しの企業の方へ
ポジション特化型採用
人材探しでこんなお悩みありませんか？
01
業界や会社の魅力が
うまくつたわらない
02
求めるスキルが
ニッチすぎる
03
必要な資格保有者が
少ない
04
採用部門の
ニーズが細かい
05
マネジメント層が
採用できない
06
管理職が育たない
“ サーチ型 ” ヘッドハンティングで解決
“ サーチ型 ” ヘッドハンティングとは？
通常の人材紹介会社が、「転職活動中の求職者」と「企業の求人」をマッチングするのに対し、私たちは求職者だけでなく全てのビジネスパーソンを対象に、求める人財を、マーケットの中から見つけ出し、積極的にアプローチをしていきます。
“ サーチ型 ” のメリット
ターゲット精度が圧倒的に高い
従来型のヘッドハンティングが人脈や登録者情報に頼るのに対し、サーチ型は市場全体から最適人材を探し出す「ピンポイント戦略」。求めるスキル・経験・業界背景を持った人材に、的確にアプローチできます。
条件に合う人材が“見つかるまで探せる”
営業責任者や専門職など、なかなか応募が来ないポジションも、サーチ型なら「候補者が見つかるまで調査・選定・アプローチ」を徹底。通常の採用手法では埋まらない穴を埋めることができます。
採用にかかる時間とコストを削減
的を絞って動くため、効率よく成果が出る無駄打ちのないアプローチにより、スカウトから採用までの期間を短縮。結果として、広告費や面接コストも抑えられ、トータルで効率的な採用が可能になります。
BTの強み
01
候補者に求める経験・知識の
詳細まで確認が可能
詳細まで確認が可能
業界横断が可能なポジションであっても、新たな環境で活躍できるかどうかは、業務を理解した専門的な質問で確認が必要になります。面接で時間をとる前にBTのコンサルタントがヒアリングします。
02
複数の候補者を提案。
会って、話してみて決定できます
会って、話してみて決定できます
ポジション特化型は多くのケースで複数の候補者を推薦させていただきます。知識と経験ももちろんですが、より自社のカラーに合う方を面接で確認いただけます。またその結果ポジションクローズ率が高くなるのも特徴です。
03
他業種出身の方にも魅力をプレゼン
管理部門やHR等、業界を横断する転職をする方が多いのがこの「ポジション特化型」。せっかく活躍できる経験があっても業界が変わるというのはやはり不安に思われがち。そんな時はBTのコンサルタントから丁寧に業界の魅力をお伝えいたします。
対応可能ポジション
経営・エグゼクティブ
HR＆管理部門
営業・セールス
エンジニア
コンサルタント
研究開発
製造・物流企画
薬剤師
その他のポジションにも幅広く対応しております。
詳しくはご相談ください。
コンサルタント紹介
ご紹介実績
横にスワイプできます 
| 年齢 | 業種・業界 | ポジション | 年収 |
|---|---|---|---|
|
48歳 |
日系大手ヘルスケアメーカー |
サステナビリティ・ESG責任者 |
830万円 |
|
38歳 |
SaaS系HRtech企業 |
コンサルタント |
750万円 |
|
42歳 |
営業代行企業 |
財務本部長 |
1000万円 |
|
41歳 |
日系大手製造部品メーカー |
人事部ダイバーシティ推進部 |
650万円 |
