for Recruiter
人材をお探しの企業の方へ
業界特化型採用
人材探しでこんなお悩みありませんか？
01
ターゲットになる人材がみつからない
02
競合他社と比較され応募がこない
03
選考・内定辞退が多い
条件だけでは勝てない
04
経験が満たないエントリーばかり
05
入社後に定着しない
06
キャリアアップイメージが伝わらない
“ サーチ型 ” ヘッドハンティングで解決
“ サーチ型 ” ヘッドハンティングとは？
通常の人材紹介会社が、「転職活動中の求職者」と「企業の求人」をマッチングするのに対し、私たちは求職者だけでなく全てのビジネスパーソンを対象に、求める人財を、マーケットの中から見つけ出し、積極的にアプローチをしていきます。
“ サーチ型 ” のメリット
ターゲット精度が圧倒的に高い
従来型のヘッドハンティングが人脈や登録者情報に頼るのに対し、サーチ型は市場全体から最適人材を探し出す「ピンポイント戦略」。求めるスキル・経験・業界背景を持った人材に、的確にアプローチできます。
条件に合う人材が“見つかるまで探せる”
営業責任者や専門職など、なかなか応募が来ないポジションも、サーチ型なら「候補者が見つかるまで調査・選定・アプローチ」を徹底。通常の採用手法では埋まらない穴を埋めることができます。
採用にかかる時間とコストを削減
的を絞って動くため、効率よく成果が出る無駄打ちのないアプローチにより、スカウトから採用までの期間を短縮。結果として、広告費や面接コストも抑えられ、トータルで効率的な採用が可能になります。
BTの強み
01
業界動向をもとに、
アプローチ企業を選定
アプローチ企業を選定
従来型のヘッドハンティングが人脈や登録者情報に頼るのに対し、サーチ型は市場全体から最適人材を探し出す「ピンポイント戦略」。求めるスキル・経験・業界背景を持った人材に、的確にアプローチできます。
02
専門用語や特有の知識をもって
貴社の魅力を紹介
貴社の魅力を紹介
転職を考える理由は様々。候補者の在籍企業の状態によってはどんなに本人に知識があってもやりたい仕事ができるかどうかは変わってきます。業界分布やランキングなどを理解してあらゆる角度から応募意欲を醸成します。
03
長期的な情報交換により
厚い登録者層を構築
厚い登録者層を構築
的を絞って動くため、効率よく成果が出る無駄打ちのないアプローチにより、スカウトから採用までの期間を短縮。結果として、広告費や面接コストも抑えられ、トータルで効率的な採用が可能になります。
対応可能分野
ファッション業界
ヘルスケア業界
飲食業界
半導体業界
メカニック業界
PR業界
ITサービス業界
コンサルティング業界
物流業界
その他の業界・分野にも幅広く対応しております。
詳しくはご相談ください。
コンサルタント紹介
ご紹介実績
横にスワイプできます 
| 年齢 | 業種・業界 | ポジション | 年収 |
|---|---|---|---|
|
55歳 |
外資系製薬メーカー |
品質保証本部長 |
1500万円 |
|
46歳 |
日系製薬メーカー |
MR責任者 |
1140万円 |
|
45歳 |
半導体製造装置メーカー |
在庫管理ポジション管理職 |
950万円 |
|
32歳 |
外資系ファッションブランド |
店舗販売責任者 |
680万円 |
