転職潜在層にもダイレクトアプローチできるのが
BTの“サーチ型”ヘッドハンティング
弊社は”サーチ型ヘッドハンティング”を行っている人材会社です。
求職者からの登録を待つのではなく、採用企業が求める人材へ照準を絞って積極的なアプローチを行うため転職潜在層へのリーチが可能です。
経済の動き、業界の動向、人材流動などを深く理解したコンサルタントがお手伝いをするため、ご期待に沿う経験者の採用成功につなげます。
各採用部門からの専門性の高いご要望など、ぜひ弊社にお任せください。
一般的な採用
BTの提供する“サーチ型”
ヘッドハンティング
「待ち」の採用から、
「攻め」の採用へ。
BTが提供する
2つの「特化型」サービス
BTのサービスをご利用いただいた方から、
高い評価を受けています
ご紹介成功率
70.0％
入社後定着率
70.0％
リピートご依頼率
70.0％
BTの強み
01
人事担当者が多くの採用部門における細かな専門性をすべて理解するのは非常に困難です。
BTのコンサルタントは、日々多くの業界出身者との接点を持ち、業界動向や経済状況の情報に触れることで、採用部門が必要とする人材を担当者に代わってイメージし、的確なサーチを行います。
さらに、現場に即した実務スキルやカルチャーフィットを重視し、候補者の適性を客観的に見極めます。
その結果として、採用部門が見落としがちな観点を補完し、より精度の高い人材紹介を実現します。
パートナーシップ
02
担当コンサルタントが、じっくりと継続的に貴社の支援を行います。
その過程で振り返りと改善を重ねながら、粘り強く採用の成功へと導きます。
また、入社前と入社後のイメージにギャップが生じないよう、双方への情報提供を細やかに行い、長期的な活躍を支援します。
さらに、定期的なフォローアップを通じて、人材の定着や成長を継続的に支援します。
採用活動におけるノウハウや知見も蓄積され、貴社の持続的な組織づくりに貢献してまいります。
03
業務の多い人事ご担当者や、忙しい採用現場の負担を軽減することを、常に第一に心がけています。
採用部門の方々のニーズを先回りして理解し、迅速に行動へと移しています。その結果として、他のポジションの依頼にもつながり、継続・リピート率の高さがBTの特徴となっています。
これまでに蓄積してきた経験と知見を活かし、各企業の文化や人材戦略に応じた柔軟な提案を行っています。 単なる人材紹介にとどまらず、企業の成長を支えるパートナーとしての役割を果たすことを目指しています。
